O jornal Diario de S. Paulo foi condenado a suspender suas peças. A campanha em questão foi “Troca de óleo”.
http://www.youtube.com/watch?v=LzKdxQclxio
Outras oito campanhas foram condenadas na mesma reunião do Conar, nenhuma tendo a sustentabilidade como mote.
http://www.youtube.com/watch?v=lLvEJlyeUqI
As sanções variam entre pedido de alteração ou advertência ao anunciante. Foram afetadas quatro empresas de telefonia móvel (Tim, CTBC, Oi e Vivo foram condenadas a alterar suas campanhas),
A Fiat (pelo filme de Grand Siena que faz paródia de comerciais de odorizador de ar, que pode ser assistido abaixo)
http://www.youtube.com/watch?v=UrOGYY4vOM8
Enviado por: Marco Antônio Frabetti
Postado por: Edson Paiva
segunda-feira, 18 de junho de 2012
segunda-feira, 11 de junho de 2012
ESTÁGIO - AES ELETROPAULO
O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) oferece 16 vagas de estágio para a AES Eletropaulo. Podem participar alunos do 2º e 3º anos dos cursos de comunicação social, marketing, administração de empresas, ciências contábeis e economia, com inglês intermediário. Também há vagas para alunos dos cursos técnicos de eletrotécnica e de edificações, com formação prevista para junho e dezembro de 2013, com conhecimento de AutoCad. É necessário domínio do Office. A bolsa-auxílio varia de R$ 1.100 a R$ 1.200 para os cursos de graduação e é de R$ 700 para os de nível técnico, com jornada de 6 horas diárias. Há vale-refeição e assistência médica como benefícios. Os selecionados atuarão na capital, ABC e Barueri. Encaminhar currículo até 22 de junho para monicap.silva@aes.com
Enviado por: Frabetti
Postado por: Edson Paiva
TRAINEE - VIVO
SÃO PAULO - Estão abertas as inscrições para participar do Programa de Trainee da Telefônica/Vivo. A empresa busca 30 profissionais, com até 29 anos, recém-formados para ingressar na companhia.
Há vagas para São Paulo e Rio de Janeiro, dependendo da área de atuação – Comercial, Finanças, Marketing, Planejamento Estratégico e Performance, Regulamentação, Relações Institucionais, Sistemas de Informação (TI), Engenharia de Telecomunicações (Redes) e Relacionamento com o Cliente.
Requisitos
Para participar, é necessário ter concluído um destes cursos superiores: Administração de Empresas (com ênfase em Finanças, Marketing, Comércio Exterior ou Tecnologia da Informação); Ciências Econômicas; Marketing; Propaganda e Marketing; Comunicação Social (Publicidade e Propaganda, Relações Públicas); Relações Internacionais; Ciências Sociais; Ciências Políticas; Direito; Gestão Ambiental; Engenharias (da Computação, de Materiais, de Produção, de Telecomunicações, Mecatrônica, Elétrica, Eletrônica, Industrial); Análise de Sistemas; Análise e Desenvolvimento de Sistemas; Ciências da Computação; Informática; Processamentos de Dados; Sistemas da Informação; Tecnologia da Informação.
Além disso, é necessário ter domínio do pacote Office e ter conhecimento intermediário em espanhol e/ou inglês. Os interessados devem se inscrever pelo site: www.traineetelefonicavivo.com.br até 2 de julho.
Pós-graduação
Durante o programa, o trainee terá a oportunidade de cursar pós-graduação de Gestão de Negócios com ênfase em Telecom, com subsídio total. O curso poderá contar com módulo internacional.
Além disso, os trainees participarão de um job rotation, com o objetivo de adquirir uma visão mais ampla do negócio da companhia. E, também participarão de um programa de desenvolvimento de aceleração e maturidade profissional, além de desenvolver um projeto relevante na área de atuação, com coaching e conceitos de gestão de projetos.
Enviado por: Frabetti
Postado por: Edson Paiva
segunda-feira, 4 de junho de 2012
ESTÁGIO
Tipo de Profissional: Estagiário
Tem que ser P R Ó-A T I V O!
Tem que ser criativo.
Tem que ter vontade.
Tem que ser multimídia.
Tem que entregar os jobs.
Tem que estudar, mas no período noturno.
Tem que ser acima de tudo, apaixonado pelo que faz.
Empresa: Nell Comunicação 360° Local: GRANJA VIANA
Descrição: Somos uma agência especializada em COMEX (Comércio Exterior) e Logística. Irá auxiliar na criação de diversos materiais online e offline, portanto, é pré-requisito que o interessado tenha um bom conhecimento em ferramentas de criação. (Photoshop, Illustrator / Corel, Flash, Dreamweaver...).
Contato: Thiago Daudt
Deadline da seleção para vaga: 15/06/2012
** Os primeiros currículos que chegarem terão preferência.
*** Indispensável informar pretensão salarial.
Email / Site: Envie seu currículo e link com portfolio para estagio@nell360.com.br
Postado por: Edson Paiva
terça-feira, 15 de maio de 2012
PROGRAMAS DE TRAINEES
RECKITT BENCKISER
Com muitos atrativos que superam expectativas, a RB oferece uma oportunidade única de desenvolver jovens profissionais na condição de líder mundial nos segmentos de limpeza, cuidados pessoais e com a saúde.
Perfil da Empresa
RB é uma história de sucesso global: líder mundial nos segmentos globais de limpeza doméstica, cuidados pessoais e com a saúde. Seus produtos são vendidos em aproximadamente 200 países. Contam com escritórios e fábricas em mais de 60 países. A RB possui cerca de 1000 funcionários no Brasil.
O sucesso é liderado por power brands, marcas fortes e globais como Vanish, Harpic, Veet e AirWick. É através de marcas como essas que se tornaram a nº 1 nesse grande mercado em que competem. Contam ainda com um forte portfólio de marcas locais como Veja, SBP e Poliflor. As pessoas garantem o sucesso – cerca de 23 mil talentos em todo o mundo, trabalhando por um mesmo objetivo. A proposta é simples – as maiores, melhores e mais competitivas oportunidades para o desenvolvimento de uma carreira de sucesso.
Buscam como candidatos, jovens graduados entre dezembro de 2009 e julho de 2012 que tenham cursado: Publicidade, Propaganda e Marketing.
Pré-requisitos:
· Graduados entre Dez/2009 e Julho/2012
· Inglês Fluente
· Disponibilidade para mudanças dentro e fora do Brasil
Local de Trabalho
· São Paulo
Cursos na Área
. Comunicação Social - Publicidade e Propaganda
· Propaganda e Marketing
Salário e Benefícios
· Salário: R$ 4.200,00
· PPR (70% a 110% do salário base)
· Previdência Privada
· Plano Médico e Odontológico
· Refeição no Local
Etapas do Processo
· Inscrição Online
· Testes Online (Teste de Inglês e Raciocínio Lógico) + Ficha Complementar (2ª quinzena de Junho)
· Laboratório de Competências – (1ª e 2ª quinzena de Julho)
· Assessment (2ª quinzena/Julho e 1ª quinzena/Agosto)
· Entrevistas Individuais com RH e Gestores (1ª e 2ª quinzena de Agosto)
· Início do Programa - Setembro
As inscrições vão até 11/06/2012
Segue o link: http://ciadetalentos.tempsite.ws/emkt/convites/atracao/rb/reckitt.pdf
Mais informações, acesse: www.ciadetalentos.com.br/traineerb
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WHIRLPOOL (BRASTEMP/CONSUL)
O Programa Trainee Whirlpool existe desde 2004 e tem como objetivo a atração, desenvolvimento e retenção de jovens talentos com alta performance e potencial, para que atuem como líderes da organização em curto período de tempo.
Com duração de dois anos, o Programa contempla uma ampla carga horária de treinamentos, definidos conforme um modelo de liderança global, que busca ampliar e fortalecer o conhecimento dos trainees, além de desenvolver uma cultura de inovação capaz de gerar valor para a Companhia.
Os projetos desenvolvidos ao longo do primeiro ano do Programa contribuem para que esses profissionais adquiram uma visão sistêmica e consigam entregar resultados alinhados às prioridades estratégicas da empresa.
Pré-requisitos
· Formado entre julho de 2010 e dezembro de 2012;
· Inglês avançado;
· Mobilidade para residir em qualquer estado do Brasil e outros países;
· Curso: Publicidade e Propaganda.
# Somente candidatos com requisitos acima serão considerados neste processo seletivo
Salário e Benefícios
· Salário: R$4.100,00;
· Vale Refeição/restaurante na empresa;
· Plano de Previdência privada;
· Plano de Saúde;
· Assistência Odontológica;
· Seguro de Vida;
· Programa de Participação de resultados (PPR);
· Vale Transporte ou estacionamento;
· Compra de Produtos Whirlpool com desconto.
Etapas do Processo:
· Inscrições Online;
· Atividades Online;
· Avaliação de inglês e lógica;
· Questionário de Self Assessment;
· Dinâmicas de grupo;
· Atividade presencial em grupo, relacionada ao mercado de eletrodomésticos;
· Entrevista com consultoria;
· Etapa individual realizada no mesmo dia da dinâmica em grupo;
· Teste oral de inglês;
· Validação do conhecimento técnico da língua;
· Painéis;
· Apresentação detalhada do programa e face a face com gestores e RH;
· Atividade presencial em grupo com maior complexidade, relacionada ao mercado de eletrodomésticos;
· Entrevistas com gestores e RH;
· Etapa individual realizada no mesmo dia do Painel;
· Feedback final aos candidatos;
· Admissão.
Atenção: para as etapas do processo seletivo do Programa Trainee 2013, a Whirlpool trabalhará em parceria com a Consultoria Across. As comunicações do programa e processo seletivo serão disparados pelas Across ou Whirlpool.
Perfil da Empresa
Há 100 anos, a Whirlpool começou sua trajetória, objetivando facilitar o cotidiano das pessoas e deixar mais tempo livre para os verdadeiros prazeres da vida, como uma bebida gelada no verão, uma refeição com a família ou uma festa com amigos.
Hoje são a maior fabricante de eletrodomésticos do mundo, com cerca de 71 mil colaboradores. No Brasil, a melhor forma de expressar tudo isso é falando das marcas: Brastemp, Consul e KitchenAid. Produtos que, além de fazerem parte da vida de todos os brasileiros, são referência em design, inovação, sustentabilidade e qualidade.
Informações: https://ssl-w08dnn0033.websiteseguro.com/seeker/BancoCV/WhirlpoolTrainee/InterfaceGrafica/cns_requisitos.aspx
Link: http://www.whirlpooltrainee.com.br/
Postado por: Edson Paiva
quinta-feira, 10 de maio de 2012
IMAGENS DA SEMANA DE COMUNICAÇÃO
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